单方面解除工程合同,如何补偿

劳动者符合条件的，用人单位要和劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，要给予经济补偿，那么无固定合同公司单方面解除如何补偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

关于公司单方解除劳动合同时，若因劳动者的过失行为而导致解除，那么这种情况下便无需承担任何赔偿责任。反之，若是因用人单位本身的原因引发劳动合同解除的，则劳动者有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

单方面解除劳动合同怎么补偿工资？根据相关法规，向员工提供经济补偿的最长期限也不得超过十二年。反之，如用人单位违反本法关于劳动合同解除或终止方面的规定，那么就有责任按照规定的经济补偿标准的两倍，向受到影响的员工支付相应的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《民法典》的规定，签订工程建设合同后，单方解除合同的，需要通知对方当事人。解除合同通知送达对方后，工程建设合同解除。对解除合同效力有争议的，可以向法院起诉。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，在符合法定条件之时，解除劳动合同之际，雇主必须向受雇员工支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方法，依据受雇员工在现就职公司的服务年限作为参考标准，每满一个周年便需向其支付相当于一个月工资的金额。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。

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您好，按工作年限计算经济补偿金。

您好，是劳动者还是单位？

【法律意见 】需要看情况，用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。