单方面解除工程合同,如何补偿

劳动者符合条件的，用人单位要和劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，要给予经济补偿，那么无固定合同公司单方面解除如何补偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

依据《民法典》的规定，签订工程建设合同后，单方解除合同的，需要通知对方当事人。解除合同通知送达对方后，工程建设合同解除。对解除合同效力有争议的，可以向法院起诉。

无固定期限合同公司单方面解除应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月计算。关于无固定期限合同公司单方面解除如何补偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

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当租房者因工作调动或其他原因难以继续履行租房合同时，当房东遇上常年拖欠租金或恶意毁坏房屋环境时，不管站在前者的角度或者考虑后者的立场，第一反应都会是中止租房协议，那么该如何单方面解除租房协议呢？华律网小编特此整理了以下内容。

被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。

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您好，按工作年限计算经济补偿金。

您好，是劳动者还是单位？

【法律意见 】需要看情况，用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。