第二年车辆保险变更手续费用如何计算
2019.02.14
交通事故
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解析
1、了解车险的类别与费率标准。车险主要分为强制险与商业险。其中交强险的费率是由国家规定的,基本情况下是一定的,比较好计算。难点在于商业险的费率是由车险公司依据国家的基本标准制定的,多是不一致的,各家公司都是有一定的费率表的,计算起可索要一份参考。
2、了解车险费率的影响因素。一是驾驶记录,小心驾驶、没有事故,你的保费就会降低。二是汽车型号,车价越高,保费也相应走高。三是驾驶区域,有的保险公司在确定保费的时候,甚至会把你的车泊在自家门口车库还是地下公共停车场都考虑在内。四是是否连续受保,如果没有足够理由要停保,再恢复时会把你作为新客户来考虑,通常这意味着加保费。
3、第一年费用计算,保的越多、车辆购置价越高,保费越高。就车险计算公式来说,交强险按基本标准进行核算。商业险的计算公式大致如下:车辆损失险保费=基本保险费+本险种保险金额×费率;第三者责任险保费=固定档次赔偿限额对应的固定保险费;全车盗抢险保费=车辆实际价值×费;车上责任险保费=本险种赔偿限额×费率;不计免赔特约险保费=(车辆损失险保险费+第三者责任险保险费)×费率,等等。
4、第一年之后的费率计算,出险次数越多、无理由停保,费率会相应走高。突出的表现为交强险的费率计算,如果第一年没有出险,第二年就相应打折,车辆强制保险费用=基础保费(1+与道路交通事故相联系的浮动比率)(1+与交通安全违法行为相联系的浮动比率)。商业险也会根据一些因素来实行浮动费率,其中一个最主要的原则就是,第一年出险记录多的,汽车第二年保险费就会上浮,出险记录少的,就能享受到保费优惠。
5、汽车保险的具体费用计算方式,车主可以按照相应的基本费率,依据自己的实际情况按照具体的计算公式进行计算(相对比较繁琐)。相对而言,建议最好是使用一些网上的车险计算器进行测算,更为节省时间,方便许多。
- 法律依据
- 《机动车交通事故责任强制保险条例》
- 第八条 被保险机动车没有发生道路交通安全违法行为和道路交通事故的,保险公司应当在下一年度降低其保险费率。在此后的年度内,被保险机动车仍然没有发生道路交通安全违法行为和道路交通事故的,保险公司应当继续降低其保险费率,直至最低标准。被保险机动车发生道路交通安全违法行为或者道路交通事故的,保险公司应当在下一年度提高其保险费率。多次发生道路交通安全违法行为、道路交通事故,或者发生重大道路交通事故的,保险公司应当加大提高其保险费率的幅度。在道路交通事故中被保险人没有过错的,不提高其保险费率。降低或者提高保险费率的标准,由保监会会同国务院公安部门制定。
报告编号:NO.20190214*****
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交强险第一年的基本费用为950元,第二年的费用与第一年出险情况挂钩,第一年未出险的,下浮10%;两年未出险,下浮20%;三年未出险,下浮30%。反过来,第一年发生二次及以上有责任交通事故的,则上浮15%;生有责任死亡事故的,最高上浮30%。
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除保险合同另外有约定外,投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费,或者超过约定期限六十日未支付当期保险费的,保险合同效力中止,或者由保险人按照合同约定的条件减少保险金额。
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交强险第一年的基本费用为950元,第二年的费用与第一年出险情况挂钩,第一年未出险的,下浮10%;两年未出险,下浮20%;三年未出险,下浮30%。第一年发生二次及以上有责任交通事故的,则上浮15%;发生有责任死亡事故的,最高上浮30%。
李泽宇律师
2019.08.14
10497人看过
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二手汽车保险保费用计算公式:二手汽车保费=保额×费率×费率因子×折扣系数。因为费率因子和折扣系数都是保险公司自己调整的,所以客户自己是无法计算出准确的保费的。
袁超律师
2019.07.19
11285人看过
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新车即使不开,也要缴纳强制保险,汽车保险每年都要交。不论是什么原因,如果交强险到期了车主未续保,继续上路,一旦被查到,由公安机关交通管理部门扣留机动车,通知机动车所有人、管理人依照规定投保,处依照规定投保最低责任限额应缴纳保险费的2倍罚款。
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专利转让需要向国家知识产权局办理著录项目变更变更手续。专利权人变更需要缴纳著录项目变更费200元。转让专利收入需要按“转让无形资产”税目缴纳增值税、城建税与教育费附加。
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婚假是否可以第二年休,首先主要看各个单位的规章制度文件,但一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假。
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国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。根据相关法律的规定,职工结婚可享受以下待遇:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
袁超律师
2019.02.28
2698人看过
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单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。