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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告达到退休年龄不成立劳动关系，不符合劳动关系主体资格。我国法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
达到退休年龄不可以与单位构成劳动关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据我国现行法律及其司法解释的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
达到退休年龄不可以再与单位构成劳动关系了。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
根据相关法律规定，已达退休年龄不为劳动关系。已达退休年龄意味着劳动合同终止，劳动关系也随之终止，养老金缴满相应年限的，即可开始享受养老保险待遇。
达到法定退休年龄劳动合同终止，但是如果如果用人单位愿意放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权的，则劳动合同可以不终止，可以继续履行。
可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
达到法定退休年龄劳动关系终止。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。
退休申请书（到退休年龄）
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