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报告编号：NO.20211017*****
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查看完整报告贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
涉嫌下列情形之一的,应予立案:1、个人贪污数额在5千元以上的;2、个人贪污数额不满5千元,但具有贪污救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民、救济款物及募捐款物、赃款赃物、罚没款物、暂扣款物,以及贪污手段恶劣、毁灭证据、转移赃物等情节的。
涉嫌下列情形之一的,应予立案:1、个人贪污数额在5千元以上的;2、个人贪污数额不满5千元,但具有贪污救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民、救济款物及募捐款物、赃款赃物、罚没款物、暂扣款物,以及贪污手段恶劣、毁灭证据、转移赃。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。《刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
贪污公款判刑，要看案件具体情况来判断。对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：个人贪污数额在10万元以上的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。
依据我国刑法的规定，贪污人员多次受贿的，是属于在追诉期限内有犯罪的情形，适用追诉时效中断的规定，追诉时效应该从最后一次犯罪行为终了之日起计算。
多次贪污未处理数额会累计。《刑法》规定，贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
员工贪污公款被开除的没有补偿。根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其警告、通报等纪律处分，但不能开除。 对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。
贪污公款数额在三万元以上不满二十万元的，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，数额在二十万元以上不满三百万元的，应依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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