对辞退重大疾病员工怎么规定

员工在生了重大疾病之后需要请假治疗，由于该员工请假请了很长的时间，他的工作一直堆积，已经影响到其他同事工作了。在这时候有些单位就打算辞退该员工，那么，劳动法对辞退重大疾病怎么规定?看看华律网小编收集的资料。

在职职工若患重大疾病，不应被解雇。在劳动者患病并处于病假期内，如在医疗期内，用人单位强行终止劳动关系，将构成违法行为，劳动者有权提起劳动仲裁，请求赔偿金及医疗补助金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

员工得了重大疾病公司可以辞退吗？工得了重大疾病公司可以辞退吗？是有同事身体不适，正在享受医疗保障的阶段，那么公司就不能随便找个理由把他给开除了，比如裁员或者无过错解雇这种情况是不允许出现的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

现代人生活压力大，节奏快，重大疾病的发病率一直高居不下，重大疾病保险也日益受到消费者的喜爱。但是重大疾病保险产品所包含的重疾险数量却不尽相似，因此保监会统一了重大疾病保险的30种重大疾病。那么这30种重大疾病到底是什么呢30种重大疾病：1...想要了解更多关于重大疾病保险的重大疾病包括哪些的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

人体系复杂的机体，病理的成因也是多方面的，癌症等重大疾病的病灶非一日可形成，一旦发生重大疾病，所需要......更多关于重大疾病保险等待期是如何规定的的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

最高养两年，之后还不能返岗支付经济补偿金

您好，如果突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的属于工伤，可以要求单位进行工伤赔偿的

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制交的。 如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，提出补缴，用人单位要按法律规定为劳动者补缴社会保险。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　

你好，如果不是工伤或者职业病导致的，从法律上来说公司是没有责任的。

你遇到了什么事情