多长时间内可申请劳动仲裁

劳动仲裁申请时效一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。时效内主张权利等会中断，重新计算；因不可抗力等会中止，原因消除继续算。劳动关系存续拖欠报酬不受限，终止的应一年内提，要留意时效。

劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。时效内出现主张权利等情形时效中断，重新计算；因不可抗力等中止的，原因消除后继续计算。劳动关系存续拖欠报酬不受限，终止则应终止后一年内提出。

劳动仲裁申请时效通常一年，从知道或应知权利被侵害起算。存在中断，主张权利等会使时效重新计算；也有中止，不可抗力等正当理由会致时效暂停，消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠报酬争议申请仲裁不受一年限，终止后应一年内提出。

离职后申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期因拖欠报酬争议不受一年限制，终止时应在终止日起一年内提出。时效有中断、中止情形，中断重算，中止消除后继续计算。

劳动仲裁申请时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效内出现主张权利等情形会中断，重新计算；因不可抗力等原因会中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续因欠薪争议不受一年限制，终止则应在终止后一年内提出。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。

根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述规定，为一年。

一年内申请劳动仲裁。