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报告编号：NO.20201110*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告同一债务有两个以上保证人的，保证人应当按照保证合同约定的保证份额，承担保证责任，没有约定保证份额的，保证人承担连带责任，债权人可以要求任何一个保证人承担全部保证责任，保证人都负有担保全部债权实现的义务。
一、主合同无效担保合同也无效的缔约过错责任：担保人有过错的，仅应当根据其过错大小，分担债务人应当承担的主合同无效的责任。二、主合同有效而担保合同无效的缔约过错责任：在主合同有效的情况下，担保合同也可能因自身的原因而无效。
交通事故责任和赔偿责任这样划分：1、负事故全部责任的，承担100%的赔偿责任：2、负主要责任的，承担70%的赔偿责任次要责任的，承担30%的责任；3、负同等责任的，承担50%的赔偿责任。
这是由《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》明确规定的，交通事故赔偿首先按照责任划分来，负责任的一方赔偿。赔偿时，应该先由保险公司在交强险和商业第三者险保险范围内赔偿，赔偿不足的，由过错方车主赔偿。交通事故责任划分后保险公司必然是要承担责任的，因此发生交通事故后，请第一时间联系保险公司。
担保合同无效，担保人当然不再承担担保合同所载明的担保责任。但有关过错当事人要根据相应过错承担民事责任，此种责任，属于《民法典》所规定的缔约过失责任。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。可见担保合同无效后，当事人承担的并非担保责任，而是缔约过错责任。
依据《民法典》的规定，担保合同无效，担保人当然不再承担担保合同所载明的担保责任。但有关过错当事人要根据相应过错承担民事责任，此种责任，属于《民法典》所规定的缔约过失责任。
1、要划分责任；雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
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