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辞职未批准就走人怎么处理

2023.11.10 劳动纠纷 601人浏览举报

解析

辞职未批准就走人，分以下情形处理：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满走人，用人单位不批准没有影响；劳动者未到法定期限届满就走人，属于违法离职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。; 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。; 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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作者

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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