劳动者与用人单位都是需要遵守相关的法律法规的，如果劳动者要离职的，需要提前通知用人单位，然后需要做好自己的本职工作，用人单位需要结算工资。那么，辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
辞职未到期，单位让员工提前离职是否合法需分情况判断。若协商一致，提前离职合法，单位要支付工资和补偿；若擅自要求，可能违法，员工有权维权，合法与否关键看协商和依据。
合同到期离职与辞职的法律要求?合同到期离职无需提前申请，到期日直接办理离职手续。辞职需提前告知单位，一般为 30 日（试用期为 3 日），并按规定办理离职手续。二者在法律要求上有所不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期离职与辞职法律要求不同。合同到期，用人单位维持或提条件续订而劳动者拒签，单位无需补偿，否则需补偿；到期后劳动关系自然终止，办好交接即可。辞职需提前通知，违规解约担责，单位有错可随时解约获补偿。
员工未提前离职怎么赔偿?员工未提前通知离职给单位造成损失要担责，赔偿范围有招录费用、培训费用和生产经营损失。单位需举证损失及因果关系，赔偿应与实际损失相当。双方有争议先协商，协商不成单位可仲裁或诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20181229*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
