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报告编号：NO.20181229*****
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1、可以。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般不行，按照我国相关法律规定，合同是当事人关于民事权利义务关系的约定，依法成立的合同受法律保护，当事人应当按照诚实信用原则行使权利、履行义务，不得擅自变更、解除合同。
劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1.与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；2.劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。
1、辞职提前通知了到期后公司不让走，保留相关证据自行离职，发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
借款合同未到期可以起诉。借款合同未到期，债权人与债务人若能协商一致，由债务人归还部分或者全部款项，是完全可以的，但是在没有到期的情况下，债务人没有违约，此时债权人若向人民法院提起诉讼，不会得到法院的支持。如果有证据证明债务人有预期违约行为，债权人可以要求提前解除合同及要求违约方承担违约责任。预期违约是指当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务。
未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。一般情况下，未到期的债权，不能请求债务人履行义务。未到期债权是指在人民法院受理破产案件后，债权人对债务人享有的债权是尚未到履行期的债权。
1、辞职提前通知了到期后公司不让走，保留相关证据自行离职，发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
1、辞职提前通知了到期后公司不让走，保留相关证据自行离职，发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
餐饮合同未到期，提前解约能否要求赔偿
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