依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，有些劳动者可能存在双重劳动关系的，那么存在双重劳动关系能不能起诉员工?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
该员工在未经授权的情况下与其他企业建立了另一份劳动关系，而且这种行为已经对他或者她正在为之服务的那家原公司的工作任务产生了严重的影响。一旦原雇主向该雇员明确地提出这一问题，而该雇员也没有采取任何措施进行纠正，那么原雇主也就有充足的理由与该雇员解除劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
法律上并没有明确规定存在双重劳动关系是违法的，但用人单位是否允许劳动者存在双重劳动关系很难说，有些单位明确要求劳动者不能与其他单位建立劳动关系，劳动者违反规定会被单位处罚。存在双重劳动关系违不违法的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
现实当中一直有种说法叫双重劳动关系即指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。劳动力不能脱离劳动者而存在，劳动者则是社会生产力三大构成要素，双重劳动关系的存在明显不利于集中生产与企业的发展。那么现实生活中有双重劳动关系吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
双重劳动关系存在法律风险，包括劳动合同履行方面可能导致工作任务完不成等；竞业限制方面可能违反协议担责；社保缴纳可能不规范引发争议；工伤认定方面可能存在复杂法律问题易起纠纷。
精选解答
报告编号：NO.20221124*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
