法律不禁止存在双重劳动关系,但不能影响在本单位的工作任务,否则公司可以单方解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定,劳动者存在双重劳动关系并不会必然导致用人单位解除劳动合同,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的且经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
员工是否可以有双重的劳动关系要根据用人单位规则制度确定,我国法律并未禁止员工不能有双重劳动关系,但其双重劳动关系不应当对完成本单位的工作任务造成严重影响。
1、员工入职前必须要求劳动者提供相关离职证明(如解除劳动关系协议书或离职证明)。2、在劳动合同中约定要求而员工保证其不存在其他劳动关系。3、对员工的工作经历适当了解和调查。
双重劳动关系企业存在对前用人单位连带赔偿风险,若企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给原用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。此外劳动者在未缴纳工伤保险费的用人单位发生工伤,用人单位需承担的相关赔偿责任。
双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下,一般都有一个正式挂靠单位,哪怕并不提供劳动,但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。
可以的。如果在工作期间或上下班路上发生交通事故,属于工伤。同时,该事故是由于第三人侵权造成,这种情况下,可以获得双份赔偿。因为工伤受劳动法的调整,而第三人侵权受民法的调整,属于两个不同的法律关系。
所谓兼职,是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,兼职分为劳动关系和劳务关系。劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务,即顾问式服务,只能建立民事合同关系。
在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。根据相关法律规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。
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