劳动者无条件辞职是否赔偿分情况。试用期内提前三日、过了试用期提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同无需赔偿，违反规定解除且给单位造成损失则要赔偿，如未提前通知致单位受损。
找工作的过程就是一个劳动者和公司之间互相挑选之后进行确认的流程, 并且即使是劳动者已经和公司之间确定了劳动关系也并不意味着就是属于永久的, 甚至法律规定员工可以在任何条件下提出辞职,那么员工辞职是无条件的吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
企业拖欠工资，员工可依法行使单方解除劳动合同权利。法律依据是《劳动合同法》相关规定；辞职要书面通知企业并保留送达证据；解除后除要回拖欠工资，还可要求经济补偿，员工可依法主张相应权益。
怎么判无条件离婚？中国并无无条件离婚制度，无论是协议离婚还是诉讼离婚，均需符合特定的法律要求。1.协议离婚的条件包括：（1）双方为合法夫妻；（2）当事人具备完全民事行为能力；（3）自愿离婚且真实意愿一致。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位无条件辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者可主张：获经济补偿标准二倍赔偿金，工作年限有对应补偿月数及金额计算方式；月工资超地区三倍有支付标准及年限限制；单位还应办理解除证明及相关手续，未及时办致损失要赔偿。
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报告编号：NO.20240424*****
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