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报告编号：NO.20210917*****
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辞职属于解除劳动合同，正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。
辞职属于解除劳动合同，正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。
劳动纠纷属于民事纠纷。根据《民事诉讼法》的规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。劳动纠纷是公民和法人之间因财产关系产生的纠纷，必须首先进行仲裁，如对仲裁结果不。
劳务合同纠纷不属于劳动纠纷。劳务合同是受《民法典》调整的，属于合同或者协议那一类的，双方当事人不具有劳动关系，只能按照合同约定的内容进行处理，而劳动纠纷专属于用人单位和劳动者，受《劳动法》和《劳动合同法》调整。
属于劳动争议纠纷。按照《劳动争议仲裁调解法》第二条第五项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工伤赔偿都有治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费等。
工伤诉讼属于劳动纠纷。按照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条的规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
公积金纠纷不属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条，以下情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议，依法适用劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
劳动争议属于侵权纠纷。侵害民事权益，应当承担侵权责任。民事权益，包括婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
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