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辞职时录音算证据吗

2024.04.12 劳动纠纷 6218人浏览举报
解析
辞职录音只是一个间接证据，不能单独作为证据使用。 要使该录音证据成为判决依据，必须符合两个条件： 其一，录音证据的取得必须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的; 其二，该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，有其他证据佐证。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
报告编号：NO.20240412*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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