存在欺诈的合同是否有效

在生活中，有很多的人都会涉及到合同的签订，那么在签订合同的时候，如果存在欺诈行为的话，那么这个合同是否还可以生效？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在很多时候，双方如果要进行离婚的话可以进行协议离婚，协议离婚必须是在双方都愿意的情况下，如果存在欺诈、胁迫离婚是否有效？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。

存在欺诈胁迫的离婚协议没有效，如果订立离婚协议时存在欺诈、胁迫等情形的，当事人可以向人民法院起诉要求重新分割财产，符合条件的人民法院会予以支持，撤销协议重新分割财产。关于存在欺诈胁迫的离婚协议是否是有效的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我们都知道，在签订合同的时候要仔细看清楚内容，那么对于公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有效？下面一起跟随华律网小编来看看吧，希望对大家有所帮助。

欺诈离婚是否有效可以认定无效。欺诈离婚具有以下特征：第一、这种离婚是欺诈方的真实意思，而受欺诈一方并无真实意思。第二、欺诈方的目的在于骗取对方同意离婚，以达到真正离婚的目的因而并无复婚的意思，而受欺诈方却期待目的达到后即行复婚。第三、受欺诈

动合同是否有效 -劳动合同只要双方签字盖章就有效。 现实中有些企业拿一个空白的合同让劳动者签署，事后补写内容以规避责任。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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