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辞职领导不批怎么维权

2020.09.26 劳动纠纷 1434人浏览举报
解析
根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
报告编号:NO.20200926*****

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  • 辞职领导不批
    劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。
  • 公司辞职领导不批
    自己决定
  • 你好,公司辞职领导不批
    依据法律规定和劳动合同约定,员工离职需最长提前一个月通知用人单位,用人单位不批可向劳动监察大队投诉或举报,
  • 辞职领导不批也不给辞职单
    试用期的员工提出离职,只需提前3日告知公司就可以解除劳动合同,而若是正式员工,则需提前30日以书面形式告知公司,即可解除劳动合同。
  • 辞职领导不批怎么办
    您好,如果双方协商解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位违法解除,支付双倍的赔偿金。
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