辞职后需要给公司补偿保险吗

员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果员工是因为用人单位有违法行为而辞职的，公司应当支付经济补偿金。关于员工辞职公司是否有补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工的月薪如高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地域上年度职工月平均工资的三倍的话，那他们获取经济补偿的标准将会参照职工月平均工资三倍的金额进行支付，同时，他们获取经济补偿的年限最大值应限制在十二年内。华律网小编整理如下具体内容。

公司准备辞职，有补偿吗？无故欠发、少发工资，不予依照法律规定支付加班费，未按规定缴纳社保，低于最低工资标准支付工资，未按规定给员工提供劳动保护及劳动条件，或以欺骗、威胁等方式与员工签订劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司有义务依据相关法律法规，对离职员工进行相应的经济补偿。在此情况下，如果员工并未采取解约措施，而是选择继续留在公司工作，但公司在收到劳动局的限期支付通知后仍然未能按时支付欠款，那么公司将不得不向员工额外支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工作中通常会遇到各种各样的困难，有的人选择辞职去逃避，有的人则选择愈战愈勇。或者有的公司经营不下去就会要求职工自动辞职。那么，到底自己辞职，公司会有赔偿吗？下面由华律网带您探讨问题真相。希望可以帮助到您。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

有补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，公司没有与你签订书面劳动合同，可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以此，因为公司没有未你购买社会保险，你还可以要求公司支付你解除劳动关系的经济补偿金。