辞职后需要给公司补偿保险吗

辞职是否需给公司补偿要依具体情形判断。个人原因主动辞职一般无需补偿；但违反服务期或竞业限制约定辞职，可能需按约定支付违约金。总之，是否补偿要看是否违反相关约定。

辞职是否需给公司补偿视具体情形。一般个人主动辞职按法定程序提前通知单位无需补偿；特殊情况如违反服务期、竞业限制约定辞职，要支付违约金。辞职是否补偿取决于有无违反相关法定或约定情形。

公司是否给辞职员工补偿分情况。员工主动辞职，公司通常无需补偿；若公司违法，员工被迫辞职，或公司提出解约并协商一致，公司应补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。

公司辞退员工补偿依具体情形定。无正当理由属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿有相应计算方式。有合法理由则无需补偿。关键看是否符合法律规定，劳动者必要时可通过劳动仲裁维护权益。

工伤后通常公司依法补偿员工。员工工伤后辞职，符合法定情形公司要支付一次性伤残就业补助金等；未依法缴工伤保险要承担相应费用。员工正常无需补偿公司，除非在职因故意或重大过失给公司造成损失，与工伤辞职法律关系不同。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

有补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，公司没有与你签订书面劳动合同，可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以此，因为公司没有未你购买社会保险，你还可以要求公司支付你解除劳动关系的经济补偿金。