正式员工是30天，试用期的是3天。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于辞职后多长时间可以走的问题，下面华律网小编为您详细解答。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。关于辞职不让走是否违法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
若是在合同期满时，用人单位不再续签的话，您即可随意外出，无需办理任何离岗手续。但若因个人原因不愿续签，则企业有义务给予相应经济补偿。反之，若企业愿意以先前约定或更高标准续签，而您却拒绝，此时企业无须支付经济补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
并有权利请求用人单位发放两倍薪资。依据我国《劳工合同法》，若用人单位在雇佣员工后未满一年仍未签署书面劳约，需按月给付员工两倍工资；反之，如用人单位在应与员工签定无固定期劳约时未履行，则需自该日起每月发放两倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我们知道公司的福利待遇会直接影响到招聘员工的质量，现在的年轻人对于工作的要求比较多，遇到一点不满意的地方就想辞职，但是如果辞职老板不给走怎么办下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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报告编号：NO.20240424*****
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