辞职不足30天可不可以走

辞职不足30天在特定情况下能走。用人单位与劳动者协商一致可随时离职；劳动者遇法定可随时解除合同情形也能即时离职。若无特殊情况，原则上应提前30天书面通知单位，擅自离职可能担责。

辞职不满30天能否走分情况。试用期提前三天通知单位，三天后可离职；过了试用期，一般提前30天书面通知，单位有违法情形可立即离职。擅自离职或担责，造成损失需赔偿。

劳动者口头辞职30天后用人单位不让走，可协商，再次沟通要求放行并办离职手续；可补写书面辞职通知并保留送达凭证；若单位仍拒绝，可申请劳动仲裁，仲裁时需提供相关证据。

辞职要30天才能走吗?一般劳动者辞职需提前30天书面通知单位，便于单位安排工作。未提前通知擅自离职可能担责。但用人单位有过错，或双方协商一致时，劳动者无需等30天。辞职是否需30天依具体情况而定，劳动者要依规妥善处理离职。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。若辞职30天单位仍不让走，可先协商，明确已按规定提出辞职；再收集证据；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。期满可自行离职，权益受损可依法维权。

你好 提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职，不发工资，可以申请劳动仲裁。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，律师给出全面的意见必须建立在全方位了解案情的基础上，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业意见！——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！

求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。\n，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

申请仲裁