辞职不足30天可不可以走

公司由于企业转型或者经营不善，为了节约企业成本，往往会选择将部分非核心业务转售出去或者裁员。劳动合同法对于裁员的限制使得企业不能再像以前一样随意裁员。因此，有的企业会采取提前30天通知跟员工解除劳动关系。那么，公司提前30天跟员工解除劳动关系是否合法？下面和华律网小编一起来看一下。

转正后提出辞职的必须经过30天才能走，因为员工需要提前30天递交书面的辞职报告，除非用人单位有拖欠工资，强迫劳动等违法行为劳动者才能随时辞职，即便在试用期辞职也要提前3天通知，针对这一问题华律网小编将在下文进行更加详细的介绍。

尊敬的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累...想要了解更多关于因能力不足要辞职的辞职报告怎么写的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

在开车的过程中一定要控制好自己的车速，否则很容易出现问题，要是自己超过了规定时速的20%，但是没有超过30%扣多少分呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

如果劳动者没有提前30天通知用人单位便辞职，这属于违法解除劳动合同的情形。根据一般常理，有损失才有赔偿，赔偿应以有损失产生为前提。然而，在一些情况下，用人单位与劳动者可能会在劳动合同中约定，如果劳动者未能提前通知而解除合同，劳动者需要支付一定的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好 提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职，不发工资，可以申请劳动仲裁。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，律师给出全面的意见必须建立在全方位了解案情的基础上，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业意见！——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！

求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。\n，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

申请仲裁