辞职不足30天可不可以走

若用人单位未能积极配合员工办理离职事宜，甚至以此为由克扣劳动者薪资，或采取其他手段对劳动者进行刁难，那么劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者应提前一个月提出辞职申请，并在月初将辞职信递送至相应机构，待得到公司批复及签字确认后方能离开；劳动者应当配合公司人力资源部门完成相关离职程序，可能包括依照《离职清单》与各部门经理进行逐项审核并批准。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。

公司由于企业转型或者经营不善，为了节约企业成本，往往会选择将部分非核心业务转售出去或者裁员。劳动合同法对于裁员的限制使得企业不能再像以前一样随意裁员。因此，有的企业会采取提前30天通知跟员工解除劳动关系。那么，公司提前30天跟员工解除劳动关系是否合法？下面和华律网小编一起来看一下。

转正后提出辞职的必须经过30天才能走，因为员工需要提前30天递交书面的辞职报告，除非用人单位有拖欠工资，强迫劳动等违法行为劳动者才能随时辞职，即便在试用期辞职也要提前3天通知，针对这一问题华律网小编将在下文进行更加详细的介绍。

劳动者有提前三十日以书面方式通知用人单位以终止劳动关系之权，试用期间则只需提前三天告知即可。倘若劳动者非法解除劳动合同时，应承当对用人单位造成损失之偿付责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好 提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职，不发工资，可以申请劳动仲裁。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，律师给出全面的意见必须建立在全方位了解案情的基础上，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业意见！——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！

求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。\n，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

申请仲裁