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辞职不让走是否违法

2023.10.13 劳动纠纷 991人浏览举报
律师回答
辞职不让走是否违法得视情况而定。
1、如果员工已经提前30日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
2、如果员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;
3、如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,或未及时足额支付劳动报酬的,员工可以随时辞职走人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
报告编号:NO.20231013*****

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  • 辞职不让走违法吗

    辞职后,公司以不发工资的方式不让走,是违法的。法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

    袁超律师 2021.03.01 8319人看过
  • 拦车不让走是否违法

    违法。拦车不让走是违法的。如有非法拦截或者强登、扒乘机动车、影响交通工具正常行驶的处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

    何子豪律师 2024.05.11 6844人看过
  • 故意拦车不让走是否违法

    故意拦车不让走违法,属于寻衅滋事,《治安管理处罚法》的规定,处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。

    袁文 2022.10.19 3538人看过
  • 工作辞职不让走怎么办

    工作辞职不让走,劳动者不用管,因为劳动者通过辞职解除劳动合同的,不需要用人单位同意。劳动者辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。用人单位强迫留人的,劳动者可以直接报警维权。

    袁超律师 2024.01.02 304人看过
  • 辞职老板不让走怎么办

    申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。

    张燕鹏律师 2019.09.30 2925人看过
  • 辞职不让走不给工资怎么办

    辞职不让走不给工资可以通过以下途径解决:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金;2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    张燕鹏律师 2021.03.03 3571人看过
  • 辞职到期公司不让走怎么办

    劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办理离职申请,并且不发工资的证据,向当地的劳动行政部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。

    张燕鹏律师 2021.03.03 6433人看过
  • 辞职不让走不给工资该怎么办

    劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)以书面形式告知用人单位。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉;2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。

    张燕鹏律师 2021.04.30 2656人看过
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    王汉杰律师 2022.10.24 364人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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