厂子搬迁职工工伤怎么赔偿

当雇主迁移原址后，可能涉及劳动关系中地点的调整。对于不愿变更工作场所的员工，他们有权利索取经济上的补偿，依据工作年限及实际收入计算。若雇主未能履行这一义务，劳动者有权向相关部门提出申诉。在此方面，法律规定了详细的处分措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

因企业搬迁导致员工无法随行，用人单位可依法终止劳动关系，并需根据规定给予相应经济补偿。具体而言，应依照员工在该企业服务年限，以每满一年给予一个月薪酬为基准进行赔偿；若服务超过半年但不足一年，则视为一年处理；若低于半年，则仅需支付半个月薪酬作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

厂子搬迁员工不去有赔偿吗？当公司决定迁移工厂并要求员工留在原地时，若雇主根据相关法律法规而停止与该工人签订劳动合同时，应依据相应规定向其支付适当的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

天津厂子工伤怎么赔偿的？劳动者要是因公负伤了，那公司只要依法缴纳了工伤保险费，就只需支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇；终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。

厂子工伤怎么申请赔偿的?工伤赔偿项目具体有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、异地就医交通食宿费以及其他费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果是在市内搬迁，员工上下班可乘坐本市公共交通工具，或由用人单位提供交通补贴、免费班车接送等便利条件，未对员工上下班造成明显影响的，就不属于第四十条第三项规定中的“致使劳动合同无法履行”，所以员工如果不随工厂搬迁是没有经济补偿金的。 如果是跨市搬迁，很明显给员工上下班带来极大的不便，已经属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行了。所以如果这种情况员工不愿随同工厂一同搬迁的，用人单位应支付其经济补偿金，

具体合同有无约定搬迁地点，和实际搬迁地是否车程太远

个月补偿

工厂要搬迁，厂子赔偿吗

工伤评残了吗？如果单位和你解除合同要赔偿你残疾就业补助金和医疗补助金。