辞职不给压20天的工资怎么办

在公司辞职的时候，一般情况再过一周就会办理辞职手续，这个时候会把所有的钱还要社会保险都进行转移，如果说在辞职的时候，公司找各种借口压了自己二十天工资的情况下，申请劳动仲裁是最好的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

我辞职了，工资要压20天怎么办？辞职了，工资要压20天怎么办？雇主在员工离职之时扣押其二十日薪资时，使用人者可考虑采取以下措施追回其应得之薪酬：首先，与用人单位进行充分沟通及协商。其次，直接向当地人民法院提交支付令申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

压工资辞职了会给吗？会发工资的。毕竟压力工资也是劳动者付出劳动力的报酬呀。毕竟压力工资也是劳动者付出劳动力的报酬呀。要是单位因为劳动者的原因而停工停产，那用人单位也得按照劳动合同上的标准给劳动者发工资。

辞职了还能压工资吗？正常离职，离职后却不发工资，这种情况可以直接申请劳动仲裁。没签劳动合同的话，你可以书面提出离职，除了要求单位支付工资、押金外，还能主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。

劳动者辞职后公司压工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以请求仲裁委员会作出裁决；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。关于辞职后公司压工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

直接到劳动局劳动监察大队投诉处理就可以了，这种问题必须到劳动局申请劳动仲裁。

可以要

提前提出离职，是可以的

无法确定