餐饮疫情期间员工工资标准是什么

由于受到疫情的影响，公司都是没有开工的，除了公司之外还有一些个体餐饮户，对于这部分餐饮户也是不能正常的营业的。那么，疫情期间餐饮工资怎么发呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

每当春节期间，亲人们团聚，一般都要外出进行餐饮消费，但是今年的情况却比较特殊，因为疫情爆发，相关的餐饮店都要求停止营业，等疫情结束后开业。那么疫情期间餐饮房租怎么办，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

目前我国现在新型冠状病毒防控的关键时期，在疫情防控期间，餐饮业的影响是非常大的，很多餐饮企业不得不停工停产，那么济南疫情期间企业复工有哪些要求?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

全力应对新型冠状病毒疫情，在全社会达成了共识，许多家庭都积极行动起来，取消家庭聚会，减少家庭人员外出，为防范疫情做出自己的努力。那么疫情期间员工工资如何发放，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

很多人在网上向我们咨询有关疫情期间的工资情况。他们认为在疫情期间，由于国家来不及制定有关政策而使得用人单位不用向员工发放工资。其实，国家早已制定了有关疫情期间的工资发放政策。下面就由华律网小编为您提供有关解答，希望对您有所帮助。

应该按照劳动合同约定发放工资

您好，这个按照基本工资进行发放的，你们目前是产生什么争议了呢？可以详细描述吗？具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。

你好，你可以查阅我的文章，里面有详细介绍。

企业因受疫情等影响导致暂时性停工停产的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当按劳动合同规定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决