从业人员可以解除劳动合同但应当提前多久申请

从业人员解除劳动合同，不同情形提前申请时间要求不同。协商一致可随时解除；提前通知的，一般需提前30日书面通知，试用期提前3日。用人单位有过错，可随时解除，某些极端情形可立即解除且无需事先告知。

在我们的日常生活中，从业人员有解除劳动合同的自由，但应当提前向公司提出申请，以便公司及时安排好职位的更替，那么从业人员可以解除劳动合同但应当提前多久申请呢，下面由华律网小编为大家进行解答，希望回答能对大家有所帮助。

一般劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期提前三日。履行通知义务期满可离职，未提前致单位损失需赔偿。用人单位有特定情形时，劳动者可即时解除。双方协商一致解除不受提前通知期限限制。

从业人员解除劳动合同提前通知期限分多种情形：协商一致由双方定时间；劳动者提前三十日书面、试用期提前三日可解除；用人单位有特定情形，劳动者可立即解除，无需事先告知；具体依实际情况适用法律规定确保合法。

劳动者解除劳动合同，分三种情况确定提前通知时间：提前通知解除，一般提前30日书面通知，试用期提前3日；随时通知解除，用人单位存在某些违法情形时劳动者可随时解除；立即解除，遇危及人身安全等情况可立即解除。

用人单位提前解除劳动合同该如何赔偿 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、《劳动合同法》第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。 如果需要要进一步的法律服务，可以直接在主页找我，也可以直接来我们所，给您更进一步的详细方案，帮助您完美的解决您的疑惑。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；正式员工劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果是劳动者个人原因提出离职，需要提前30日通知用人单位。如果是用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保，随时可以通知解除。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

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具体什么原因解除劳动合同