裁员解除合同补偿标准是怎样的

没有规矩，不成方圆，法律规范我们的行为，对于裁员的补偿标准是怎样的，你有疑惑吗？想知道法律对于裁员的补偿标准是怎样的如何规定？下面就由华律网小编为大家进行解答，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

企业因为发展的需要无法负担高额的劳动成本，自然是会通过裁员的方式来解决目前企业发展的困境，企业主动裁员的时候需要给员工相应的经济补偿，很多人对于补偿好奇，那么，裁员补偿的预算是怎样的?华律网小编给出下面意见。裁员补偿的预算是怎样的?用人单位

依据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

年尾了很多公司的效益不太好，于是就会裁员来节省用人成本。公司裁员会让不少的劳动者失去了稳定的工作，一旦受到公司裁员劳动者也有权要求公司进行赔偿。那么，公司裁员应该怎样给员工补偿,年终奖要给吗？华律网小编为你打听到了相关内容如下。

公司在发展过程中可能会对公司的员工进行裁员，裁员是要对其作出赔偿的，那么公司裁员补偿标准是什么呢？接下来就由华律网小编来带大家一起看一看，下文为大家整理了相关知识，希望对大家有所帮助。

裁员经济补偿金，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。 在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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