裁员解除合同补偿标准是什么

因裁员解除合同补偿标准是怎样的？说起公司裁员的事儿啊，有些公司就是不给赔偿金呢！但其实吧，法律上是有补偿金这么一说的哦。就是说啊，只要你的雇主在快要破产啦，需要进行合法整顿啊，或者说面临着严重的经济困境啊，确实得需要裁员的话，那么他们就得提前30天跟工会或所有的员工们讲清楚这个事情。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司裁员算违法解除合同吗？公司依法裁员不违规，只需遵循以下步骤：先告诉工会或所有员工要裁员了，听听他们的想法；然后把裁员计划报给劳动局；最后要满足裁员人数20人以上，或者公司正在破产重整，或者生产经营遇到大问题这几个条件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

裁员一般要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果自己在公司中工作的比较顺利的话，但是因为公司的一些经营状况要裁员，如果自己是被裁的那一个员工的话，可以得到哪些补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么被裁员怎么谈补偿，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。 在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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有的一般工作一年补偿一个月工资，没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿

你好，我是华律会员律师彭美兰。标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业裁员，有破产重整、经营困难等理由确需裁员经工会讨论，裁减人员的，可以主张经济补偿金，否则可以主张赔偿金