裁员解除合同补偿标准是什么

因裁员解除合同补偿标准是怎样的？说起公司裁员的事儿啊，有些公司就是不给赔偿金呢！但其实吧，法律上是有补偿金这么一说的哦。就是说啊，只要你的雇主在快要破产啦，需要进行合法整顿啊，或者说面临着严重的经济困境啊，确实得需要裁员的话，那么他们就得提前30天跟工会或所有的员工们讲清楚这个事情。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

因裁员解除合同补偿标准是怎样的用人单位因裁员解除劳动合同，补偿标准依《劳动合同法》确定。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。月工资指前十二个月平均工资，有上限规定，还给出实例说明。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

裁员解除合同补偿标准依据《劳动合同法》，包括经济补偿计算（按工作年限，每满一年付一月工资等）、工资计算上限（月工资高有特殊支付标准）、特殊情况（合法裁员付经济补偿，违法裁员付二倍赔偿金）。

因裁员解除合同补偿标准是怎样的用人单位因裁员解除劳动合同，补偿标准依《劳动合同法》确定。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。月工资指前十二个月平均工资，有上限规定，还给出实例说明。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

裁员是否违法解除合同要看具体情况。符合法定程序和条件的经济性裁员不属于违法解除，不具备法定情形或未按程序裁员则违法。违法裁员劳动者有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，判断关键在于是否符合法定条件与程序。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。 在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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有的一般工作一年补偿一个月工资，没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿

你好，我是华律会员律师彭美兰。标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业裁员，有破产重整、经营困难等理由确需裁员经工会讨论，裁减人员的，可以主张经济补偿金，否则可以主张赔偿金