裁员和辞退法律上的区别是什么

正常的裁员，裁减一定数量的职工要经过法定程序，同时需要补一年一个月的经济补偿金；而辞退分为合法辞退与违法辞退，合法辞退是因为员工本身的过错或者员工个人原因达不到工作要求，使得公司利益受损而被动劝退的行为。关于裁员和辞退的区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

关于企业实施人员精简措施过程中裁员与辞退两种形式在相关补偿事宜方面的差异，我们将详细进行解释说明。以下是具体的区分要点：首先，对于非法解除劳动合同的情况，用人单位必须向劳动者支付双倍的经济补偿作为违约金；而对于由于合同到期而解除劳动关系的情形。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当公司在生产经营方面出现严重困难等特殊情况时，倘若需裁减超过20名员工或虽少于20人但占企业职工总体比例达到10%以上者，用人单位须提前30天向工会或全体职工详细阐述相关情况，并在充分听取工会或职工的意见之后，将裁员方案上报至当地劳动行政部门进行审批，方可实施裁员行动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司以裁员辞退合法吗？依法裁员，遵循法定程序，即可合法解雇员工。裁员人数须在20人以上或占总人数10%以上；需提前30天通知工会或全体员工，听取他们的意见并向劳动行政部门报告。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

应按被裁员在本单位工作年限支付经济补偿金。每满1年，发放相当于1个月工资的经济补偿金；2、用人单位解除劳动合同时未按规定给付经济补偿，除全额补发外，还需按经济补偿金的50%支付额外补偿金；3、经济补偿金的工资计算标准应为劳动者解除合同前12个月的月均工资。若劳动者月均工资低于企业月均水平，则按企业月均工资为准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

这太宽泛了吧。

终生，是生命的从头到尾，强调出生这点和生命最后这点，终生奋斗，就是奋斗到生命的终点 终身，在“身体”还在世的这整段时间内，终身大事，是整个活着的事业

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您好，公司名字变更需要重新签署劳动合同，需要注意看只是变更公司名称还是工作内容和薪资都改变了。

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