裁员对正休婚假的人有影响吗

公司如果发展不景气，需要裁员来缩减规模的，只要符合法定条件，依照法定程序进行裁员的，是可以裁员的。那么，裁员先裁什么人,对正休婚假的人有影响吗今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

婚姻是人生大事，需要耗费的时间和精力，工作中的未婚男女因此需要请假结婚。根据我国民法典法律的规定，会给予结婚夫妻一定时间的带薪假期鼓励和筹办婚礼。那么，婚假怎么休呢下面华律网小编来为大家做简单介绍。

如果自己在公司中工作的时候，和其他人要结婚的话，这个时候可以直接向单位提出婚假的申请，那么关于婚假的相关规定是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

依据我国法律的规定，男女双方结婚的时候，享有一定的婚假，如果是晚婚的，婚假的假期会适当增加，而在职工休婚假的时候，婚假是属于带薪的，那么婚假刚休完就被裁员工该获怎样补偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在公司工作的时候有可能会生病，这个时候可以向用人单位申请病假，如果自己还和他人结婚了的话，可不可以在病假之后再申请婚假。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

您好 您 详细描述下!根据您叙述的内容我们还无法给您准确法律建议 谢谢谢谢!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

你好，可以协商或者通过法律途径维护合法权益。希望解答能够帮助到你。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

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劳动者休年假、婚假 、产假，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资