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裁员10年以上老员工赔偿多少

2023.10.20 劳动纠纷 691人浏览举报

解析

裁员10年以上老员工，属于非法裁员的需要赔偿20个月的工资，即支付按照经济补偿的二倍计算，属于合法裁员的无需赔偿，支付经济补偿即可，经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，即10个月的工资。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。; 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。; 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

报告编号：NO.20231020*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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裁员10年以上老员工怎么赔偿?裁员10年以上老员工，赔偿分情况而定。合法裁员，按工作年限每满一年付一个月工资补偿；违法裁员，按经济补偿标准二倍赔偿。若老员工有过错，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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公司裁员，我是10年以上老员工，并且在公司工作满21年，公司赔付金额应该是多少该是多少？
公司确实裁员的话，而不是违法解除，应该支付n+1，不应该是43个月的工资。另外，即便是二n+1，也不是43个月的工资.应该是25个月的工资。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
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你好，我想咨询下十年以上老员工，公司单方便辞退的赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位单方违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。因此，十年应以十个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。