出现了哪些情况可以将劳动合同进行变更

根据法律规定，以下情况劳动合同可变更：用人单位与劳动者协商一致；订立合同依据的客观情况重大变化，经协商未达成协议；国家法律法规变化致合同条款冲突；用人单位主体变更。变更要遵循法定程序保障双方权益。

我们到一家公司上班，我们签订的劳动合同都是有黑纸白字写着的。这个也是不可以随便去改动的。但是也会出现想要变更劳动合同的情况。那么口头变更劳动合同怎么进行?华律网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。口头变更劳动合同怎么进行劳动合同

对于子女的抚养权问题，在父母离婚的时候是需要进行作出处理的。一般孩子的抚养权是归父或母一方，但这并不代表日后就不能再变更孩子的抚养权了。那么，变更抚养权常出现的几种法定情况是哪些呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮

劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部门条款达成修改、增补或者废止协定的法律行为。那么什么情况可以变更劳动合同，华律小编为你解答。什么情况可以变更劳动合同变更劳动合同不能随心所欲，根据

劳动合同变更指依法订立后未履行完前，经双方协商对内容作部分修改等的法律行为。单位变更劳动合同情况包括法律法规变化、客观情况重大变化、双方协商一致等，变更要遵循法定程序，保障劳动者权益。

股权变更跟你劳动者没有关系，还是想公司辞职

如果被公司辞退，并且是不符合流程的，你可以申请辞退补偿。具体流程如下： 1.拿着你的劳动合同，去跟公司人事/薪酬部门谈一下。没有人事/薪酬部门，那就去找老板谈一下。 2.跟老板协调无果，可以到当地劳动监察部门（一般是劳动监察大队）进行举报，前提是准备好资料（证据），劳动合同，打卡记录，工作证等，能证明你被辞退，并且不符合流程的的材料。 3.如果劳动监察部门协调无果，可以到当地劳动仲裁机构起诉。同样，需要各种材料（证据），这样的证据越多越全对你越有利，哪怕是老板跟你的聊天记录和对话录音都非常有利，只要能证明你们有过约定/协议，而公司没按规定执行。 4.仲裁结果单位拒不执行，你需要向法院起诉。法院判罚，单位继续拒不执行，在判决期结束后，可以申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，需要先补税才可以变更的。

请详述你要咨询的问题。。。

您好 情况 再具描述一下 当前您叙述的内容我们还无法给您正确法律意见 谢谢!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。