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报告编号：NO.20221206*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告能辞退。但需要进行相关的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被辞退后一个月才拿到工资，属于拖欠工资，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，劳动者可以通过以下方法及时讨要工资：1、与用人单位协商支付工资；2、向劳动争议调解组织申请调解（包括乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织）；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（辞退解除劳动合同的，应当自劳动合同解除之日起一年内提出）；4、向工会求助（工会代替劳动者讨要，用人单位拒不支付的，提请当地人民政府依法作出处理）；5、向劳动行政部门投诉（劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金）；6、向人民法院请求支付令（用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或者向人民法院提出书面异议）；7、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉（无论是否证据裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）。
正式工辞退的，没有违约金。用人单位辞退正式工的，只会考虑是否要给付经济补偿金或者赔偿金，不需要给付违约金。用人单位因劳动者的重大过失或者过错而辞退的，既不需要给付经济补偿金，也不需要给赔偿金。
用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
正式工辞退的，没有违约金。用人单位辞退正式工的，只会考虑是否要给付经济补偿金或者赔偿金，不需要给付违约金。用人单位因劳动者的重大过失或者过错而辞退的，既不需要给付经济补偿金，也不需要给赔偿金；因其他原因依法辞退的，应当给付相应的经济补偿金；用人单位非法辞退的，应当按时给付相应的赔偿金。【相关延期】问：用人单位可以单方辞退员工的情形有哪些？答：存在下列情形之一的，用人单位可以单方辞退员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
工作一个月被辞退应赔偿多少具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。具体如下所示：1、如果是过错性辞退，因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。2、如果是无过错性辞退，应当支付经济补偿金，劳动者在公司每工作一年，补偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果属于违法辞退，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，即劳动者在公司每工作一年，单位需赔偿二个月的工资。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责仟的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
入职一个半月被辞退不一定有经济补偿金。如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的等等。
工作一个月被辞退应赔偿多少具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。具体如下所示：1、如果是过错性辞退，因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。2、如果是无过错性辞退，应当支付经济补偿金，劳动者在公司每工作一年，补偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果属于违法辞退，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，即劳动者在公司每工作一年，单位需赔偿二个月的工资。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
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