工资个人所得税计算方法:1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额;2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
月薪制工资计算方法大致有以下方法:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
个税的计算方式如下:应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元),应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数,对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行。
工资金额小于5000不扣税。工资金额大于5000时专项附加扣除后按税率表扣除个人所得税。税率表如下:1、全年应纳税所得额≤36000元税率3%;2、36000元全年应纳税所得额≤144000元税率10%。
依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入,员工应得收入的支付顺序,公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。
双方达成口头协议后辞退员工的,如果是立即解除或终止劳动合同的,工资是可以立刻结的。 因为工资是在解除或终止劳动合同时,由用人单位一次性付清的。 如果不是立即解除或终止劳动合同的,则不能立刻结。
公司经营不善辞退员工的,工资应当按照实际工资进行支付,不得克扣或者无故拖欠工资。依据《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经向劳动行政部门报告后裁减人员的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。