辞退孕妇只有2倍工资吗

辞退孕妇并非仅仅赔偿双倍薪资即可了事。如果怀孕妇女并未犯下法律明确规定的重大过失，而被用人单位依法解除劳动关系的话，该用人单位必须给予劳动者两倍于经济补偿标准的赔偿金。经济补偿则是按照劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式来计算和支付给劳动者。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

孕妇被辞退的话经济补偿金的标准是每工作满一年就支付一个月的工资作为补偿，也就是说，辞退孕妇的经济补偿金是和孕妇本人的实际工作年限有关的，但是，向孕妇所支付的经济补偿金最高也不会超过，12个月，并且经济补偿金是按照孕妇这一年的平均工资来计算的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、孕妇被辞退的话补偿多少工资吗?《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

辞退工资三倍赔偿标准？在某些特殊情况下，员工将有资格获取薪资的三倍赔偿金作为补偿。这一条列一般针对的是雇主无理解聘或合同到期后终止合同时的违规行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退啊，其实就是老板开除你的一个动作，说白了就是因为某些原因，他们决定和你断绝工作上的联系啦。如果你是被无缘无故地辞退的呢，那就应该得到两倍的工资赔偿哦。这样的事情在公司里可是违法的哦！所以呢，公司应该给你发双倍的工资，而你也应该通过合法的方式来保护自己的权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

补偿范例为：以劳动者于该公司任职之年限，每满一年，赐予一月薪酬的标准进行支付。若员工任职时间超过六个月但不足一年的，则视同一年计算；当任期未达六个月的，给予半个月薪酬的补偿办法。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工被违法辞退，应当支付2N作为赔偿金支付给员工

公司辞退孕妇是违法的，您可以申请劳动仲裁，要求劳动关系继续存续，并补发工资

要具体分析，不能一概而论

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补充： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只要是公司违法解除劳动合同，就可以仲裁要求双倍补偿。