辞退试用期员工工资可以不当场结清吗

试用期的员工工资和正式的员工工资是有一份标准的，不得低于正式员工工资的百分之80，如果发现少了就可以进行投诉，那么辞退试用期员工，可不可以当场结清。华律网小编通过你的问题带来了“辞退试用期员工工资可以不当场结清吗”的内容，希望对你有帮助。辞

在劳动者试用期间，除非其存在重大过失而需解雇，抑或是由于非过错原因而需要解雇，否则用人单位不得随意解除与员工之间的劳动关系。在试用周期内，如果用人单位决定解除劳动合同，必须清楚、明确地向劳动者解释做出此类决策的具体原因。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于辞退雇员的薪资问题，理当立即结算清晰。依据现行的《工资支付暂行规定》，其中相关条款明确指出，一旦劳资双方之间的劳动关系宣告解除或者终止，用人单位必须毫无保留地一次性支付给劳动者所有的薪资报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期被辞退当天不结清工资怎么办？深度研究并熟知当地劳动法律法规中有关试用期薪酬结算的相关条款。通常来说，员工在任何阶段都应当在离职后获得他们应得的薪资，无论这个阶段是试用期还是正式聘用期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期被辞退工资当场结算吗？若处于试用期阶段便遭遇解雇,您有权要求公司迅速结算薪资。在试用期期间被解雇者，作为劳动者，可依照相关法规及劳动合同条款，明确要求用人单位立即进行薪资结算并一次性的付清所有应得款项。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

应该及时结清工资

可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。

可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

你好，根据你说的情况，按法律的规定双方有约定按约定履行。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决