如果在公司里面,如果说表现的非常不好的话,用人单位可以按照公司的规章制度辞退员工,那么在这个员工辞退之后,公司还需不需要发工资给他?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
辞退应该发工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以与用人单位协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于辞退是否应该发工资的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在我们国家,有很多人在公司工作,都是需要遵守国家规定的,那么如果在公司辞职了,公司是否需要给员工发放工资?如果不发放工资的话应该怎样进行处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
离职时,公司得把工资一次性结清。再说,如果是他们违反了规定(如无理由炒人),那就得赔钱给员工。比如,如果工人被莫名其妙地开除了,那么公司就要按他在这里干了多久来算,每干一年就得给他一个月的工资作为赔偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
1.经济补偿金的支付应当按照劳动者在本单位工作的年限为基础,每满一年便向劳动者支付相当于一个月工资的标准;2.若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内被辞退,则按照一年的期限来计算;如果工作时间未达到六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。