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辞退补偿金发放方式是什么样的

2019.01.08 劳动纠纷 2084人浏览举报

解析

1、赔偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的。

2、如果是赔偿金的计算，根据不同的辞退原因，计算的方式也是不一样的。

3、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被证明不符合录用条件辞退员工，是不需要支付经济补偿的。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条

报告编号：NO.20190108*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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