超生怀孕不能解除劳动合同，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同；如果用人单位单方解除劳动关系的，孕妇可以申请经济赔偿关于超生怀孕能解除劳动合同吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
过去实行严格计生政策，部分地区和单位将遵守规定纳入员工管理，超生可能被认定严重违反制度，单位依规定解除合同。如今生育政策调整，超生不再违法，单位不能以此辞退员工，否则员工可维权索赔。
合同终止不等于解除劳动合同，二者区别明显：概念上，终止是劳动关系因法律事实终结，解除是条件具备时经意思表示使合同向将来消灭；情形不同，终止有法定情形，解除分协商、单方等；法律后果也有差异。
解除劳动合同，是否违法？签了解除劳工协议在法律上没毛病，因为这可不是违反劳动法规的事～根据《劳动》第36条，只要我们俩都同意了，老板就可以合法地解约。但要是老板违反了法律、行政规定或劳动合同，工会可是有权利让他们改正的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
刑拘不必然导致解除劳动合同。法律规定劳动者被追究刑事责任，单位可解约，而刑拘时嫌疑人未定罪。单位不能仅以刑拘解约，但依规制规定可解约，需结合是否追责及合法制度综合判断。
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
