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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告超生期间不可以解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。依据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
超生怀孕不能解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。劳动者有法律规定情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。
超生不可解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。法律都有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
可约定解除劳动合同的条件，即当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
劳动者工伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者未满医疗期的用人单位不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有法定情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。依据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
合同到期可以解除劳动合同。劳动合同的解除：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。
长期加班劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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