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超时加班辞职能补偿么

2022.11.18 劳动纠纷 3100人浏览举报
律师回答
能补偿,用人单位加班超过劳动法规定,劳动者可以即时离职,并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法律依据
《劳动法》第三十八条、第四十一条、第四十六条
报告编号:NO.20221118*****

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  • 要求超时加班可以随时辞职吗

    劳动法规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了劳动法。根据劳动法的规定,单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可随时解除劳动合同。

    袁超律师 2018.12.26 1102人看过
  • 自愿辞职能要求经济补偿吗

    1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。2、如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的,能要求经济补偿。3、员工在单位每工作满一年,可以要求获得一个月工资的补偿。

    刘峰飞律师 2022.05.23 1148人看过
  • 员工主动辞职能得到补偿吗?

    1、若是用人单位有过错,如《劳动合同法》规定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同;2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,没有补偿或赔偿。

    张福昊律师 2022.02.09 926人看过
  • 超时加班如何维权

    劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定,超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资,超时加班但支付加班工资,均可受理投诉举报。

    周红笑律师 2018.11.22 1692人看过
  • 自己辞职能领到补偿金吗

    一般员工正常与用人单位协商解除劳动合同,无赔偿。但如果用人单位存在法律规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

    袁超律师 2019.12.19 2915人看过
  • 超时加班给加班费合法吗

    超时加班给加班费违法。公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。

    袁超律师 2019.12.26 2322人看过
  • 自己主动辞职能获得补偿金吗?

    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放I资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

    袁超律师 2023.11.13 44人看过
  • 如何去举报厂里超时加班

    厂里超时加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    刘峰飞律师 2022.11.28 278人看过
  • 自愿辞职能不能要求经济补偿

    劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的,非过失性辞退劳动者的,用人单位必须要对劳动者给予经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.06.02 212人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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