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报告编号：NO.20231221*****
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查看完整报告预期利益损失，一年可产生的预期利润是一百万，拆迁造成经营中断，造成三年的停产停业损失，这样有可能要赔偿三年的损失。违约的损失，企业和客户签订了一百万的合同，由于拆迁不能按时供货，一百万的违约成本是五万块，要补偿企业的违约损失。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
企业拆迁停产停业会按照企业的整个生产经营的面积给予赔偿。除此之外，停产停业损失补偿还会按照企业纳税的具体情况对停产停业损失进行具体的计算；按照房子的总价值的一定比例进行计算；按照营业收入和利润进行计算；根据评估机构的评估进行计算。当然停产停业的的损失可以由双方进行协商确定。
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定：对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。
企业拆迁补偿主要分为三部分：1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
工厂被拆迁时，厂房的赔偿主要基于被征收房屋的价值、因征收造成的搬迁及临时安置费用，以及因征收导致的停产停业损失。赔偿的具体金额或方式会经过双方协商或根据专业评估确定。在此过程中，工厂方应确保自身权益不受损害，对任何不满意的赔偿方案有权提出异议，并可寻求法律途径解决。
应该给予补偿而不是赔偿。厂房面临拆迁需要与员工解除劳动合同的，员工工作满一上的，要支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
厂房拆迁时，工人的赔偿通常包括以下几个方面：经济补偿金：员工在单位工作满一年以上，解除劳动合同时，应按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。激励金：有些企业可能会提供额外的激励金给愿意跟随业务转移的员工，这通常是一次性发放的，数额可能与工龄有关，但会有上限限制。岗位调整：企业也可能提供其他岗位进行内部调配（转调），以匹配类似岗位，尽量减少员工因拆迁而失业的影响。安置费：如果员工选择跟随工厂搬迁，企业应当补偿一定的拆迁安置费用，以帮助员工适应新的工作环境和地点。
厂房拆迁应当补偿以下几个项目：1、被征收房屋价值的补偿;2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。厂房面临拆迁需要与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
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