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采取欺诈手段而辞职一般是否有效

2024.01.11 劳动纠纷 157人浏览举报

律师回答

采取欺诈手段而辞职无效。辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所实施的民事行为无效。

法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。; 《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。; 第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。; 第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

报告编号：NO.20240111*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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