长期病假可以辞退吗

对于那些长期请病假的员工们来说呀，他们是不能被轻易开除掉的哦。对于这样的劳动者，当他们生病时可是有权享受医疗假期呢！在这段时间里，如果公司想要解雇你的话，那可就不太行了哟，这种行为属于违法解除合约啊！具体内容和华律网小编一起来看看吧。

病假的扣除情况仍然存在，这是合理且合规的操作。人事部门通常不会依照员工的原来薪资水平来计算病假的薪酬。实际上，在病假期间，工资仍会正常发放，但其数额往往会根据原有工资的一定比例来调整。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

每个人都会有生病的时候，如果员工生病就可以向公司休病假，病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，公司可以开出员工吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于长期病假可以辞退吗,多久可以辞退方面的知识，欢迎大家阅读!

无疑将被视为违反法律规定，必须承担相应的赔偿责任以及向劳动者提供医疗补助；而当劳动者所享有的医疗期结束之后，若仍无法继续履行工作职责，此时雇主若选择与其终止劳动关系则可能符合法律规定，然而亦须按照相关法规支付给劳动者经济补偿金及医疗补助。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们都知道在工作中请假是比较耽误工作的，特别是对于病假，那么长期病假应该怎么写对于长期请病假我想不是所有的工作单位都有办法做到的，毕竟任职的单位不是什么福利机构，没理由一直纵容你。但是，很多单位机构也还是可以有商量，只你有充分的理由。找好理由后则需要注意长期病假的写法。在此华律网整理了以下知识为您提供帮助。

你好，不能解除合同，第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

你好，单位同意假期的，不可辞退，辞退需要补偿

您好，不可以。根据劳动合同法劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

职工患病或非因工负伤治疗期间，员工非工伤病假工资发放在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。 第一，制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。 第二，严格病假申请的流程，必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式，提高病假的审批权限。 第三，在规章制度或劳动合同中明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，并对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同。 第四，定期探访生病员工，关爱员工，也起到了对员工的监控作用。 第五，建立长期病假试工制度，明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。 需要明确的是，对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。所以，对于医疗期内的员工，企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同