出租房的主体资格,即签约对方是否为房产权人(如不是房产权人则至少应拥有房产权人的相应授权),租房时房屋的状况及房屋的装潢及随房物品应填写仔细,以防退租时发生纠纷;应对租房者是否有权转租明确约定;应明确约定房屋修缮责任。
签订竞业禁止协议需注意的事项:1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、需要约定相应的补偿金。3、竞业限制期间一般不得超过两年。4、竞业限制的范围符合法律规定,用人单位不得滥用竞业限制,侵害劳动者的权利。5、法定的其他注意事项。
签订购销合同的注意事项主要包括下列内容:一、采购合同签订之前的风险控制(一)主体资格审查主体资格审查主要可分为自然人,法人两类。对自然人而言,要查验其身份证,确认其具有完全民事行为能力(即年满18周岁),否则该自然人不具有签约资格。
第一,注意明确房屋装修合同的主体,最好查看一下公司的营业执照以及企业的信用信息。第二,要明确工期,防止不能在预定时间内完成装修;第三,在合同中最好有经双方签字认可的设计施工图纸第四,装修材料,最好标明材料的具体品牌、型号、价格、颜色等,……
应当注意合同签订必须要具备的要件是否完备,是否违背相关法律规定的禁止性规定等。相关法律规定,签订合同应当具备的条件有:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式等等。
1、仔细了解情况,莫签不知情合同。《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。2、签约落在纸上,莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。所以,打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。3、查清用人资格,莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的行业要特别小心。
一、应详细、准确填写夫妻双方的有关身份资料。包括:姓名、曾用名、出生年月、民族、户籍住址、常住地址、身份证号码、联系电话等,由此可确定离婚双方在法律角度上的身份特征。
注意以下几种情况的适用:两种语言语义冲突或不明时,选择适用中文:法律的适用:适用中国法律法规:纠纷处理:可以选择仲裁或者法院(如果经过衡量,认为我方违约的可能性小,可以选择仲裁途径,因为仲裁时间短。
签订竞业禁止协议需注意的事项:1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、需要约定相应的补偿金。3、竞业限制期间一般不得超过两年。4、竞业限制的范围符合法律规定,用人单位不得滥用竞业限制,侵害劳动者的权利。5、法定的其他注意事项。
签订合同需要注意哪些
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