所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。职工被除名工龄怎么计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
职工被除名后工龄计算分情况。除名前连续工龄与再就业工作时间可合并算连续工龄，除名只是行政处理，应认可除名前工作时间。当地实行养老保险个人缴费制度前后情况不同，要结合政策确定，可咨询社保部门。
被单位除名职工工龄计算复杂。除名针对无故旷工超期限职工，一般除名前工龄与再就业时间合并算，但除名决定要合法。职工被除名后符合规定的权益应保障，可收集证据确定工龄，还可咨询当地部门或通过法律手段维权。
事业单位除名职工的工龄计算标准主要依据劳动部办公厅发布的劳办发文规定。根据这一规定，事业单位因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
我们知道职工入职之后工作一段时间都是有工龄存在的，但是很多时候因为种种原因职工被除名了，那么这个时候的工龄应该要怎样去计算的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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报告编号：NO.20240424*****
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