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超龄职工是否存在劳动关系

2022.11.21 劳动纠纷 2453人浏览举报
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《劳动合同法》第44条,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。所以,超龄人员务工不应为劳动关系,应为劳务关系。《劳动合同法》是《工伤保险条例》的上位法,超龄人员因公负伤不能享受工伤保险待遇。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
《劳动合同法实施条例》第四十一条
报告编号:NO.20221121*****

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  • 如何辨别劳动关系是否存在

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同法中还有规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    袁超律师 2023.10.20 63人看过
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    袁超律师 2024.01.08 72人看过
  • 如何判断是否存在劳动关系

    根据法律规定,一是以劳动合同为判断依据;二是没有签订劳动合同,但劳动者与用人单位同时具备下列情形的,确认劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

    陈绍熙律师 2021.06.03 1482人看过
  • 如何判断是否存在事实劳动关系

    判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

    袁超律师 2020.09.29 1356人看过
  • 多重劳动关系的存在是否合法

    多重劳动关系的存在是不合法。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。涉及相关竞业禁止、保密的兼职也是违法的。

    袁超律师 2020.05.02 2433人看过
  • 如何认定是否存在劳动关系

    可以从以下几个方面认定是否存在劳动关系:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

    黄明莉律师 2020.09.23 1741人看过
  • 怎样判断是否存在劳动关系

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

    袁超律师 2020.08.21 1130人看过
  • 挂靠劳动关系的存在是否合理

    用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动,用人单位用人单位发生了实际用工,就建立了劳动关系,不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响,就是合法的。

    沈辉律师 2018.11.13 1115人看过
  • 学徒期间是否存在劳动关系

    如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征,则确认双方成立事实劳动关系并无不当。所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书知面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

    袁超律师 2020.04.26 3046人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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