超龄务工阿姨工伤维权遇阻，律师助力锁定工伤救济权指明获赔路径

马世广律师专注于劳动法律领域，擅长处理超龄务工人员工伤维权案件。本案中，超龄务工阿姨B因工受伤，原告A否认双方劳动关系。马律师采取“事实确认、法律定性、权益转化”策略，虽一审未确认劳动关系，但将争议点引导至工伤救济层面。最终法院明确B可申请工伤赔偿。马律师专业服务为当事人维权奠定基础。 超龄务工阿姨工伤维权遇阻，律师助力锁定工伤救济权指明获赔路径 在日常生活中，超龄务工人员并不少见。他们为了生活继续工作，可一旦遇到工伤问题，维权之路往往困难重重。超龄务工人员与用人单位之间的劳动关系认定，一直是劳动法律领域的难题。很多用人单位会以劳动者超过法定退休年龄为由，否认双方存在劳动关系，从而逃避工伤赔偿责任。这让超龄务工人员在受伤后陷入孤立无援的境地，不知如何维护自己的合法权益。 本案中，当事人B是一位超过法定退休年龄的进城务工阿姨，她在原告A用人单位处从事面点工作。工作期间，B因工导致左手手指切断伤。为了后续申报工伤赔偿，B先提起了确认劳动关系的仲裁申请，并且获得了支持。然而，原告A不服仲裁结果，认为自己仅是代发工资，双方不存在实质的管理与被管理关系，于是向法院起诉，请求确认双方不存在劳动关系。B委托马世广律师作为诉讼代理人应诉。 马世广律师采取了“事实确认、法律定性、权益转化”的应诉策略。首先，律师依据工资发放记录、考勤表及工作安排记录，有力反驳了原告关于“仅代发工资、无管理关系”的主张。向法庭确认了B确实在A处从事面点工作并领取报酬的事实，证明了双方存在实质的用工行为，夯实了B的权益基础。 接着，针对原告依据《劳动合同法实施条例》提出的“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”的核心主张，律师在庭审中进行了有力抗辩。指出B虽超过法定退休年龄，但系进城务工农民，且未享受养老保险待遇。依据最高人民法院的相关司法解释，此类人员在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。强调确认劳动关系是进行工伤认定的前置程序，若法院否定劳动关系，将导致B无法获得应有的工伤赔偿，严重损害其合法权益。 尽管法庭最终采纳了原告关于“超龄不构成劳动关系”的法律观点，但马世广律师在庭审中已将案件的核心争议点从“是否代发工资”引导至“超龄务工人员如何获得工伤救济”的层面。向法庭明确，即便不认定为标准劳动关系，依据相关司法解释，B依然享有获得工伤赔偿的权利，为当事人后续直接申请工伤认定铺平了道路。 法院最终判决，认定被告B入职时已超过法定退休年龄，不符合建立劳动关系的主体资格，判决原告A与被告B之间不存在劳动关系。不过，法院在判决书中明确指出，被告B作为超过法定退休年龄的进城务工农民，其权益并未受损。确认其可依据《工伤保险条例》及相关司法解释，直接向相关部门申请工伤认定，进而获得工伤赔偿。 这起案件中，马世广律师虽然在一审判决中未能确认劳动关系，但通过专业的法律服务、庭审交锋和法律论证，成功锁定了“超龄务工人员享有工伤救济权”这一核心权益。确保了当事人在不利局面下，依然明确了后续获得工伤赔偿的法律路径和司法依据，为当事人最终实现权益救济奠定了坚实基础。