用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
可以的，如果是单位违法解除，可以要求支付经济赔偿金
您好。依法成立的合同，对当事人具有约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。您的协议没有有约定截止日期，属于有漏洞的合同。《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。请进一步说明清楚您的问题，以便律师给您提供精准的回复。谢谢
只有用人单位存在以暴力威胁手段强迫劳动者劳动或强令冒险作业等情形时，劳动者才可以立即走人，因其他原因辞职的必须提前通知用人单位（一般是提前30天，试用期的提前3天通知）。对于用人单位克扣您工资的行为，您可以在离职后一年内到当地仲裁委申请劳动仲裁主张经济补偿金。
劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，您可以在与用人单位协商后将约定的报酬写入劳动合同或另行签订补充协议。如果没有约定转正后的工资，您需要收集证据证明当初谈好的薪酬是多少，再通过以下途径索要工资。请点击 拖欠工资，如何要回？获取回复。
可以。竞业禁止制度主要还是为了保护企业的商业秘密，从这个角度出发，也算是企业的一种权利，所以在竞业协议中甲方确实是可以随时终止的。
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报告编号：NO.20220913*****
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