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报告编号：NO.20220106*****
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查看完整报告法律对彩礼返还的比例没有规定，一般情况下是全部退还，但具体是多少由当事人协商。有以下情形，当事人请求返还彩礼的，法院应当支持：(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;(三)婚前给付并导致给付人生活困难。
如果女方所收的彩礼，没有用于双方的共同消费，在男女双方分手时或离婚时，一般情形需要女方全部返还。如果女方所收的彩礼，用于了双方的共同消费等的，返还女方消费的和剩余的部分即可。
离婚后彩礼一般不予归还。 特殊情况下可以归还，返还比例应考虑结婚时间的长短，一方或者双方有无过错方的情况。比如，男、女双方仅仅办理结婚登记手续但确未共同生活，离婚后彩礼可以归还。 结婚后，彩礼用于夫妻共同生活，或者婚后一方将彩礼用于购买物。
1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
低保、低收入群体拟按照“先保险，后救助”的原则，先依照各自参加的医疗保险险种报销，余下部分可申请医疗救助，即再报销60%。这部分人群多数参加的是“一老”或无业居民医保，住院报销原额度均为60%；这样，这部分人员将可报销84%。
（一）养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；（二）医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；（三）失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)，二是缴存比例(一个百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%为单位来累进)。
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。
每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5％；10000元以上者，交纳2％。
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