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报告编号：NO.20220106*****
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法律对彩礼返还的比例没有规定，一般情况下是全部退还，但具体是多少由当事人协商。有以下情形，当事人请求返还彩礼的，法院应当支持：(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;(三)婚前给付并导致给付人生活困难。
如果女方所收的彩礼，没有用于双方的共同消费，在男女双方分手时或离婚时，一般情形需要女方全部返还。如果女方所收的彩礼，用于了双方的共同消费等的，返还女方消费的和剩余的部分即可。
离婚后彩礼一般不予归还。 特殊情况下可以归还，返还比例应考虑结婚时间的长短，一方或者双方有无过错方的情况。比如，男、女双方仅仅办理结婚登记手续但确未共同生活，离婚后彩礼可以归还。 结婚后，彩礼用于夫妻共同生活，或者婚后一方将彩礼用于购买物。
离婚返还彩礼的方式是符合法定条件的可以向对方请求返还。根据法律规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：双方办理结婚登记手续但确未共同生活;婚前给付并导致给付人生活困难。
人民法院在审理当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的案件时，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。
每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5％；10000元以上者，交纳2％。
定金的数额原则上是由当事人约定的，但法律对其最高限额又作了限定，即能超过主合同标的额的百分之二十，根据相关法律规定，当事人约定的定金数额超过主合同标的额的百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
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