产假是多少天

对于女性来说，生育保险十分重要，能够报销生孩子的医疗费用，还可提供基本补助。生育保险的待遇包括生育津贴和产假。你清楚生育保险产假多少天吗产假关系到广大女性同胞的切身利益，我们必须了解清楚以免吃亏。下面华律网小编带您一起看看山东产假多少天多少假。

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产假产假，是指在职女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2024年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。华律网为大家精心整理了关于正规产假多少天以及国内产假怎么规定的内容，想要了解的小伙伴们赶紧一起来看看吧。

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新的《安徽省人口与计划生育条例》将于2022年1月1日施行。女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，男方享受三十天护理假，，在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

公司，单位申请，咨询当地相关政府政策具体落实

资有多少天啊？ -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁

基本产假98天+计生奖励产假80天一共178天产假。关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情況。 - 种是没有实行生育保险社会统筹的，根据国务院 第9号令 《女职工劳动保护规定》女职工产假期间的 工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在 女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。劳 动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中进 -步明确规定：女职工“产假期间，工资照发。 另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳 动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生 育保险费的，则根据劳动部的《企业职工生育保险 办法》规定，在女职工产假期间，由社会保险经办 机构发给生育津贴。 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于 本人工资标准的,差额部分由企业补足