产假期劳动合同到期怎么办

员工怀孕产检有法定假期，所需时间计入劳动时间，企业应给时间且照常支付工资。虽法律未明确次数和天数，但正常必要产检都算。企业违规，女职工可协商、投诉或走法律途径维权。

孕假期间劳动合同到期怎么处理?女职工孕假期间劳动合同到期，用人单位不能终止合同，应续延至哺乳期结束。这是因孕产哺是女职工特殊生理期，劳动能力受限。续延期间要保障其权益，违规终止的女职工可维权获赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

女职工产假期劳动合同到期，用人单位不得终止，应续延至相应情形消失时终止。这是法律强制规定，续延期间女职工权益受保障，哺乳期结束后双方协商是否续签，不续签用人单位要依法支付经济补偿。

产假期间合同到期，用人单位应自动延续至三期结束。续签时，单位提前沟通并发意向书，女职工同意则明确答复，双方签书面合同，注明各项条款，签完各执一份，单位备案。不同意续签则合同到期终止，单位付补偿。

女职工产假期间劳动合同到期，（一）劳动合同自动延续至哺乳期结束；（二）延续期间待遇不受影响，用人单位要付工资、缴社保；（三）期满后，用人单位可协商续签，不续签要付补偿，符合条件女职工提出续签单位应续签。

需要判断是否在医疗期内，在医疗期内，需要顺延至病假期满

合同到期，用人单位自然延长劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同的

你好你要咨询什么问题？劳动合同自动延续至哺乳期结束

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资 二、如果员工不续签，要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 从法律条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 你好，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，即使合同到期，哺乳期内公司也不能与你解除劳动合同，需要继续签劳动合同。