精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 产假期间有权拒绝安排工作吗

产假期间有权拒绝安排工作吗

2024.04.24 劳动纠纷 4611人浏览举报
解析
产假期间安排工作不符合法律规定，用人单位违反法律规定，劳动者可以拒绝的。若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金 。
《劳动法》规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
报告编号：NO.20240424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55157547

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 产假期间有权拒绝安排工作吗
    一些女性劳动者还在产假期间，没有上班，却遇到了公司上司安排自己工作任务的情况。劳动者认为自己还在产假期间，公司上司是没有权利安排工作给自己，那么，产假期间有权拒绝安排工作吗?华律网小编做了有关介绍，您可以看一看。
  • 离职期间可否拒绝工作安排
    离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排，但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后，无需用人单位同意也可以解除劳动合同。关于离职期间可否拒绝工作安排的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 休产假期间公司安排工作合法吗
    休产假时公司安排工作通常不合法，产假是女职工休息权利，法律保障其权益，不得因产假降薪、辞退等。但女职工自愿且身体允许，协商一致可适当工作，公司强行安排，女职工有权拒绝并维权。
  • 公司安排加班员工有权拒绝吗
    一是出现自然灾害、事故或是其他特殊情况，可能对劳动者的生命、健康或财产造成严重威胁，此时需要立即采取应对措施进行紧急处理；二是生产设备、交通运输线路以及公共设施等出现故障，可能会直接影响到生产活动和社会大众的利益，因此必须尽快修复以保障正常运营接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 公司安排加班员工有权拒绝吗
    公司安排加班，员工在某些情况下有权拒绝。正常加班需协商且有时间限制，不符合规定员工可拒绝；特殊情形如灾害抢修等员工不得拒绝。是否能拒绝要结合具体情况，员工、单位都应依法行事。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线